员工守则合法公示的核心在于确保员工知晓并确认其内容，这是其生效的前提。具体来说，合法公示员工守则需要满足以下几个要点：

1. 公示方式需明确且有效：

   • 员工守则应当以书面形式呈现，并确保每位员工都能接触到。常见的公示方式包括在办公区域张贴、通过公司内部系统发布、作为劳动合同附件或员工手册的一部分发放给员工等。
   • 公示方式应确保员工能够方便地查阅和了解守则内容，例如，在办公区域张贴时，应选择显眼且员工经常经过的位置；通过内部系统发布时，应确保系统易于访问且员工能够收到通知。

2. 员工需确认知晓：

   • 仅仅公示是不够的，还需要确保员工已经实际知晓并确认了员工守则的内容。这可以通过要求员工签署确认书、在劳动合同中明确约定员工已阅读并同意遵守员工守则等方式来实现。
   • 签署确认书是一种直接且有效的证明方式，它表明员工已经认真阅读了守则内容并同意遵守。同时，这也有助于在后续发生纠纷时，作为员工已经知晓并同意守则内容的证据。

3. 内容需合法合规：

   • 员工守则的内容必须符合国家法律法规的规定，不得包含违法或侵犯员工权益的条款。例如，守则中不得规定违反劳动法的加班制度、不合理的罚款条款等。
   • 在制定员工守则时，公司应咨询专业律师或法律顾问的意见，确保守则内容的合法性和合规性。

4. 公示过程需留痕：

   • 为了证明员工守则已经合法公示，公司应保留相关的公示记录和员工确认记录。这些记录可以包括张贴守则的照片、内部系统发布守则的截图、员工签署的确认书等。
   • 留痕不仅有助于证明公示过程的合法性，还能在后续发生纠纷时提供有力的证据支持。

如果员工守则没有合法公示，可能会面临以下法律后果：

• 员工守则中的条款可能对员工不产生约束力，导致公司在管理员工时缺乏有效的依据。
• 在发生劳动纠纷时，公司可能因无法证明员工已经知晓并同意遵守守则内容而承担不利后果。

建议：为了确保员工守则的合法公示，公司应严格按照上述要点进行操作，并保留好相关的公示记录和员工确认记录。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。