结论是：在考核期没有签合同，但劳动者实际提供了劳动的情况下，即使没有通过考核，劳动者仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的签订与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。
- 在这种情况下，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，无论劳动者是否通过考核，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、实际操作角度
考核期的性质：
- 考核期通常是用人单位对劳动者工作能力、工作态度等方面进行评估的阶段。然而，这并不意味着在考核期内劳动者就不享有获得工资的权利。
- 除非双方有特别约定（如考核期内不支付工资或支付较低工资），否则用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。
证据收集与维权：
- 如果劳动者在考核期内未获得工资，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、同事证言等）来证明自己实际提供了劳动。
- 然后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
双方特别约定：
- 如果用人单位与劳动者在入职时或考核期开始前有特别约定（如考核期内不支付工资或支付较低工资），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。
- 但需要注意的是，这种约定应当明确、合理，并且不得损害劳动者的基本权益。
劳动者未提供实际劳动：
- 如果劳动者在考核期内未实际提供劳动（如旷工、请假等），那么用人单位可能无需支付工资或只需支付部分工资。
- 但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者未提供实际劳动。
建议：如果您在考核期内未签订合同且未获得工资，首先应当收集相关证据来证明自己实际提供了劳动。然后，您可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。