公司起诉员工违反竞业协议，需要提交以下材料：

一、主体资格证明材料

1. 公司方面：

   • 营业执照副本复印件：证明公司的合法存在及诉讼主体资格。
   • 法定代表人身份证明书：明确公司的法定代表人，以便在诉讼中代表公司行使权利。

2. 员工方面：

   • 员工身份证复印件或户籍信息：确定被告的具体身份，确保诉讼的准确性。

二、竞业协议相关证据

1. 竞业协议原件：

   • 这是证明双方存在竞业限制约定的关键证据，必须提供原件以证明其真实性和有效性。

2. 员工离职证明：

   • 离职证明可以确定竞业限制的起始时间，是计算竞业限制期限和判断员工是否违反竞业协议的重要依据。

三、员工违约证据

1. 员工在竞争企业工作的证明：

   • 这包括但不限于工作牌照片、社保缴纳记录、劳动合同、工资条、银行转账记录（显示竞争企业支付工资）、工作邮件或聊天记录（显示员工在竞争企业的工作内容）等。
   • 这些证据应能形成完整的证据链，证明员工确实在竞争企业工作，从而违反了竞业协议。

2. 其他相关证据：

   • 如员工参与竞争企业业务活动的照片、视频，或竞争企业出具的员工入职证明、工作证明等。

四、公司损失或员工获利证据

1. 公司损失证据：

   • 这包括但不限于销售额减少的报表、市场份额下降的数据、客户流失的记录等。
   • 这些证据应能证明公司因员工违反竞业协议而遭受了实际损失。

2. 员工获利证据：

   • 如员工在竞争企业获得的工资、奖金、提成等收入证明。
   • 这些证据可以用于确定员工因违反竞业协议而获得的利益，从而作为赔偿的依据。

法律建议：

• 在准备上述材料时，公司应确保所有证据的真实性和合法性，避免提供虚假或伪造的证据。
• 公司应咨询专业律师，以确保诉讼策略的合理性和有效性。律师可以帮助公司评估案件的胜诉可能性，制定诉讼方案，并在诉讼过程中提供法律支持。
• 在诉讼过程中，公司应积极配合法院的调查和审理工作，及时提供所需的证据和材料。

可能后果：

• 如果公司能够提供充分的证据证明员工违反了竞业协议，法院可能会判决员工承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
• 如果员工能够证明自己并未违反竞业协议，或者公司提供的证据不足，法院可能会驳回公司的诉讼请求。

如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。