如果公司无理由辞退你，你可以这样回应并维护自己的合法权益：
一、明确立场，指出公司行为违法
首先，你要明确表明公司的辞退行为是无理由的，即没有合法依据，这违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以说：“我在工作期间一直遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，并未出现任何足以被辞退的过错。贵公司现在无理由辞退我，是违反法律规定的。”
二、要求公司给出合理辞退依据及补偿方案
要求合理依据：你可以进一步要求公司明确指出你具体违反了哪项规定或不能胜任工作的具体表现。如果公司无法提供，则其辞退行为更加站不住脚。
提出补偿要求：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以据此向公司提出补偿要求，例如：“根据法律规定，贵公司应当向我支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额为我在公司工作年限对应的经济补偿标准的二倍。”
三、索要书面辞退通知
要求公司出具书面的辞退通知，上面应包含辞退原因、日期等关键信息。这是维权的重要证据，有助于你在后续通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷时证明公司的违法行为。
四、表达其他合理诉求
除了经济补偿外，你还可以提出其他合理诉求，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。同时，你可以要求公司协助办理离职手续，如开具离职证明、转移社保关系等。
五、保留证据，准备维权
收集证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的立场和诉求。
准备维权：如果公司拒绝给出合理解释和补偿方案，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
六、保持冷静理智，依法维权
在整个过程中，你要保持冷静理智的态度，以法律为依据来维护自己的合法权益。不要采取过激行为或言语攻击公司人员，以免给自己带来不必要的麻烦。
举例说明：
假设你在某公司工作了三年，突然被公司无理由辞退。你可以这样与公司沟通：“我在公司工作了三年，一直遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。现在公司无理由辞退我，是违反法律规定的。我要求公司明确指出我具体违反了哪项规定或不能胜任工作的具体表现，并按照法律规定向我支付违法解除劳动合同的赔偿金，即我在公司工作三年对应的经济补偿标准的二倍。同时，我希望公司能出具书面的辞退通知，并协助我办理离职手续。”
如果公司拒绝你的要求，你可以收集相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知（如果有）等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。