结论前置：工人上班期间打羽毛球受伤能否获得赔偿或认定工伤，需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若打羽毛球属于单位组织的集体活动或工作安排

根据《工伤保险条例》第十四条，“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”可认定为工伤。若单位组织羽毛球活动（如团建、比赛）且明确要求或鼓励员工参加，或活动与工作存在关联性（如缓解工作压力、增强团队凝聚力），则受伤可能被认定为“因工作原因”，符合工伤认定条件。
处理建议：

• 立即向单位报告伤情，要求单位在30日内申请工伤认定；
  
• 若单位未申请，员工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  
• 保留活动通知、签到记录、医疗证明等证据。

2. 若打羽毛球属于个人自发行为，与工作无关

若员工在工作时间擅自离岗打羽毛球，且活动与单位无关（如非单位组织、未获批准），则受伤通常不认定为工伤。但根据《民法典》第一千一百六十五条，若场地或设施存在安全隐患（如地面湿滑、器材故障），员工可向场地管理方或器材提供方主张人身损害赔偿。
处理建议：

• 收集场地照片、监控录像、证人证言等证据，证明场地或设施存在过错；
  
• 与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

关键提醒

• 工伤认定需以“工作原因”为核心，单位组织的活动可能扩大“工作原因”的范畴，但个人行为通常不满足；
  
• 无论是否认定工伤，均应优先治疗并保留医疗记录；
  
• 若对性质存疑，建议及时申请工伤认定并同步准备民事赔偿证据。
  

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。