年休假未休时，并非直接按三倍工资折算，而是用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。以下是详细分析：

一、年休假的基本权益

年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在休年休假期间，应按照其正常工作期间的工资待遇来支付。这意味着，如果劳动者正常休了年休假，那么其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。

二、未休年休假的补偿规定

1. 补偿标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，若用人单位因某些原因未能安排劳动者休满应休的年休假，或安排的天数少于应休天数，则需支付额外的补偿。
   • 具体补偿标准为：按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但此处的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。

2. 补偿的计算方式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

三、实际案例说明

以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。这样，小张总共获得的工资报酬（包括正常工作期间的工资和未休年休假的补偿）相当于其日工资的300%。

四、注意事项

1. 仲裁时效：劳动者通过仲裁主张年休假工资时会受到仲裁时效的限制。一般来说，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2. 书面放弃：如果劳动者书面提出放弃休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。

总结：年休假本身并不直接折算为三倍工资，而是当用人单位未能安排劳动者休满应休年休假时，需按照相关规定支付额外的两倍日工资收入作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在未能享受年休假时能得到相应的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。