“五停”期间（停课、停工、停产、停运、停业）上班，工资的计算需根据具体情况及地方性规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条（若您所在地区有类似规定，可参照执行）的规定，在“五停”期间，若非因员工原因造成用人单位停工、停产，工资支付标准如下：
未超过一个工资支付周期（最长三十日）：
- 用人单位应当按照正常工作时间支付工资。这意味着，如果您在“五停”期间正常上班，您的工资应与平时相同，不受影响。
超过一个工资支付周期（最长三十日）：
- 用人单位可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
- 若用人单位没有安排员工工作，则应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，直至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。
二、具体工资计算示例
假设某企业因“五停”措施停工，员工月工资为5000元：
在停工的第一个月：
- 企业应全额支付该员工5000元工资，无论员工是否实际上班（但若员工实际上班，且提供了正常劳动，工资自然也应全额支付）。
若停工超过一个月：
- 企业与员工协商新工资标准：若双方协商一致，比如约定按原工资的80%支付，则员工每月可获得4000元工资。
- 企业未安排工作：则企业应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工每月可获得1600元生活费。
三、特殊情况下的工资支付
- 若员工在“五停”期间提供了额外劳动（如加班）：
- 用人单位应依法支付加班费。具体标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条执行：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、法律后果与风险提示
企业违法强制要求上班：
- 若企业强行要求员工在“五停”期间到岗，可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若在此期间发生安全事故，企业还需承担相应的安全事故责任。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝企业的违法要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 及时沟通：若对工资支付有疑问或不满，应及时与企业沟通协商。
- 寻求法律帮助：若协商无果，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。