入赘女婿工亡时，其亲生父母能否获得赔偿，需根据具体情况分析，但一般情况下，亲生父母作为工亡职工的直系亲属，是有权获得相应赔偿的。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工亡赔偿的基本构成
工亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。其中，一次性工亡补助金和丧葬补助金通常由工亡职工的近亲属共同享有，而供养亲属抚恤金则是根据工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属来确定的。
二、亲生父母作为供养亲属的资格
年龄与劳动能力：如果亲生父母年龄较大（通常达到法定退休年龄，即男性60周岁，女性55周岁，具体以当地规定为准）且无劳动能力，那么他们就有资格作为供养亲属享受抚恤金。
生活来源：亲生父母需要证明工亡职工生前是他们主要的生活来源。这通常可以通过提供工亡职工生前的赡养记录、经济支持证明等材料来证实。
三、赔偿的具体分配
一次性工亡补助金：这部分赔偿通常由工亡职工的近亲属（包括配偶、父母、子女等）共同分配。具体分配比例可能因地区和家庭情况而异，但一般遵循公平、合理的原则。
丧葬补助金：用于支付工亡职工的丧葬费用，通常也是由近亲属共同享有。
供养亲属抚恤金：如果亲生父母符合供养亲属的条件，他们有权获得这部分抚恤金。抚恤金的金额通常根据工亡职工的工资和供养亲属的人数来确定。
四、特殊情况下的考虑
入赘因素：入赘本身并不影响亲生父母作为工亡职工直系亲属的法律地位。无论女婿是否入赘，只要其因工死亡，且亲生父母符合供养亲属的条件，他们就有权获得相应的赔偿。
其他近亲属的存在：如果工亡职工还有其他近亲属（如配偶、子女等），他们也可能对赔偿金提出主张。在这种情况下，赔偿金的分配可能需要通过协商或法律途径来解决。
五、法律建议
收集证据：亲生父母应尽快收集相关证据，如工亡职工的死亡证明、赡养记录、经济支持证明等，以证明他们作为供养亲属的资格。
协商解决：在可能的情况下，亲生父母可以与其他近亲属进行协商，就赔偿金的分配达成一致意见。
法律途径：如果协商无果，亲生父母可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，入赘女婿工亡时，其亲生父母在符合供养亲属条件的情况下，是有权获得相应赔偿的。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。