民营公司不与员工签订书面劳动合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定明确要求了用人单位（包括民营公司）在与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。

二、法律后果

若民营公司未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果民营公司超过一个月未与员工签订书面劳动合同，将需要支付双倍工资作为赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，民营公司不仅需要补签书面劳动合同，还可能面临其他法律责任。

3. 行政处罚：

   • 除了民事责任外，民营公司还可能因未签订书面劳动合同而面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。

三、劳动者权益保护

对于劳动者而言，如果民营公司未与其签订书面劳动合同，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补签书面劳动合同等。

四、建议与总结

对于民营公司而言，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自身权益。

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