向公司要求一次性伤残赔偿金差额，这一行为本身并不违法。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与合理性

1. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。这些待遇是职工因工作受伤而应得的法定补偿。

2. 赔偿差额的合理性：如果公司实际支付的赔偿金低于法定标准或双方约定的标准，职工有权要求公司补足差额。这是基于合同法和劳动法的相关规定，即双方应按照约定或法律规定履行各自的义务。

可能的法律后果与注意事项

1. 协商解决：首先，建议职工与公司进行友好协商，明确赔偿金的计算标准和依据，以及差额的具体数额。通过协商达成一致，可以避免不必要的法律纠纷。

2. 法律途径：如果协商无果，职工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明公司支付的赔偿金低于法定或约定标准。

3. 合法合规性：在要求赔偿金差额的过程中，职工应确保自己的行为合法合规。不得采取威胁、恐吓等非法手段迫使公司支付差额。否则，可能会面临法律责任。

实际操作建议

1. 收集证据：在要求赔偿金差额前，职工应收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、赔偿协议等。这些证据将有助于证明自己的权益和差额的具体数额。

2. 咨询专业律师：如果职工对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议咨询专业律师。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助职工更好地维护自己的权益。

3. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，职工应保持冷静与理性。避免情绪化行为导致纠纷升级或影响自己的判断。

如果有任何关于劳动工伤或赔偿差额的具体问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。