结论：在同事都已发工资而您被辞退后却未收到工资的情况下，是否构成恶意拖欠，需结合具体情况判断，但一般而言，若用人单位无正当理由拒不支付工资，则可能构成恶意拖欠。
一、恶意拖欠工资的认定
恶意拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由，故意不支付或延迟支付劳动者应得的工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
二、辞退后未发工资是否构成恶意拖欠
无正当理由拒不支付：
- 如果用人单位在辞退您后，没有合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为与工资支付无直接关联）而拒不支付工资，那么这种行为很可能构成恶意拖欠。
- 例如，用人单位仅以“公司资金紧张”为由，长期拖欠您的工资，且未提供任何合理的解决方案或支付计划，这即可视为恶意拖欠。
存在合理理由但处理不当：
- 如果用人单位因某些合理原因（如您的工作表现不符合要求，但此原因应与工资支付无直接关联，或者公司确实面临暂时的资金困难）而暂时无法支付工资，但未及时与您沟通并说明情况，或者未提供明确的支付时间和方案，这也可能引发争议，并可能被视为恶意拖欠的一种表现，尽管其主观恶意可能相对较轻。
- 在这种情况下，用人单位应尽快与您协商，制定合理的支付计划，以避免法律纠纷。
法律后果：
- 根据相关法律法规，用人单位恶意拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间和方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，您应注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资且没有合理的理由，您可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。