针对公务人员语言欺凌的处理方式，需结合具体场景和法律框架，分情况说明如下：
若语言欺凌发生在执行公务过程中
根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得有“虐待、语言伤害服务对象”等违反职业道德的行为。若公务人员在执行职务时实施语言欺凌，受害者可向其所在单位或上级主管部门投诉，要求单位依据《公务员法》或内部纪律规定进行处分（如警告、记过、降级等）。若语言欺凌构成侮辱或诽谤，且情节严重（如公然贬损人格、捏造事实），受害者可依据《治安管理处罚法》第四十二条，向公安机关报案，要求对行为人处以拘留或罚款；若造成严重精神损害，还可依据《民法典》第一千一百八十三条主张民事赔偿。
若语言欺凌发生在非公务场景（如私下场合）
此时需区分行为性质：若仅为一般性言语冲突，可通过单位内部调解或向纪检监察部门反映；若构成侮辱、诽谤（如捏造事实损害名誉），受害者可直接向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。若语言欺凌伴随威胁、骚扰等行为，可能涉及《治安管理处罚法》第四十二条的“威胁他人安全”或“多次发送侮辱信息”条款，可向公安机关报案。
特殊主体处理：领导干部语言欺凌
若欺凌行为人为领导干部，除上述途径外，还可依据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十八条（对党员领导干部“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为”的处分规定），向纪检监察机关举报，要求追究党纪责任。若涉及行政机关领导干部，还可通过政府信访渠道反映问题。
关键提醒：处理时需注意证据固定（如录音、录像、证人证言），明确行为时间、地点、内容及影响。若语言欺凌与职务行为关联，单位有义务调查并处理；若为个人行为，则需通过民事或治安途径解决。如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我将结合细节提供更精准的法律建议。