上班途中60分钟内是否算工伤，并不能单纯以时间来判定，而是需要看是否符合“合理时间”和“合理路线”的条件，以及是否因非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故受伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
交通事故或特定交通工具事故伤害
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 合理时间：这里的“合理时间”并非单纯指时长，而是指职工在上下班过程中必然要花费的、符合常理的时间。这包括正常工作的上下班途中及加班加点的上下班途中。60分钟是否属于合理时间，需结合实际情况判断，如路况、距离、通勤习惯等。
- 合理路线：指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线；也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：需由相关机关或法律授权组织出具法律文书认定事故责任，职工不承担主要责任方符合条件。
自然灾害导致的伤害
- 如地震、洪水等自然灾害导致职工在上下班途中受伤，同样可视为因工作原因受伤，应认定为工伤。但这种情况较为特殊，且与时间无直接关联。
二、不可认定为工伤的情形
- 若上班途中受伤并非因上述规定的交通事故、特定交通工具事故或自然灾害，而是因其他原因（如自己不小心摔倒、被狗咬伤等）导致，则通常不能认定为工伤。此时，无论时间多长，都不符合工伤认定的条件。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，职工应尽可能收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况符合工伤认定的条件。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定流程或条件有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的解答和帮助。我就是一名专业律师，如果你有相关问题，可以直接向我咨询。
综上所述，上班途中60分钟内是否算工伤，并不能单纯以时间来判定。而是需要综合考虑多种因素，特别是事故类型、责任划分以及是否在合理时间和路线内。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。