结论：我国法律并未明确规定上下班途中多长时间内受伤算工伤，而是根据“合理时间”和“合理路线”等条件来综合判断。因此，不能单纯以40分钟这个时间点来界定是否算工伤。
一、关于“合理时间”的判定
“合理时间”并非单纯以时长来衡量，而是指职工在上下班过程中必然要花费的、符合常理的时间。这包括：
正常上下班时间：职工按照用人单位规定的工作时间，结合日常的通勤习惯，在合理范围内的上下班时间。例如，如果单位正常工作时间是9点到17点，职工通常7点半出门上班，17点半下班回家，这个时间段就被视为合理时间。
加班、值班等特殊情况：如果职工因工作需要加班或值班到很晚，那么在加班或值班结束后的合理时间内回家也应被认定为合理时间。比如，原本17点下班，但因项目赶工加班到21点，那么21点之后的一段时间内回家的途中，就符合合理时间的要求。
其他合理耽搁时间：职工在上下班途中因合理事由（如下班后在单位附近超市购买生活必需品、顺路去幼儿园接孩子等）而耽搁，耽搁后的下班途中时间也属于合理时间。
二、关于“合理路线”的判定
“合理路线”一般指职工从住处到工作场所或从工作场所到住处的合理路径。这包括：
直接路线：职工从家到单位或从单位到家的最直接、最常用的路线。
合理绕道：为了满足日常生活的合理需求（如顺便去菜市场买菜、到银行办理业务等）而进行的绕道，也可被认定为合理路线。此外，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，也通常被视为合理路线。
三、工伤认定的其他条件
除了“合理时间”和“合理路线”外，工伤认定还需要满足以下条件：
非本人主要责任：职工在交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中必须负非主要责任，才能认定为工伤。责任认定依据为公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。
特定事故类型：工伤认定要求职工受到的是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故伤害。非此类事故（如自行摔倒）通常不符合工伤认定条件。
四、具体建议
收集证据：如果职工在上下班途中受伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、通勤路线图等，以证明其受伤符合工伤认定的条件。
及时申请：职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及多个方面的条件和证据，建议职工或其近亲属在申请前咨询专业律师的意见，以确保申请的准确性和有效性。
总结：上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果满足在合理时间、合理路线的上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，则可认定为工伤。因此，不能单纯以40分钟这个时间点来界定是否算工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。