上班几个小时不给工资是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不论工作时间长短。如果用人单位未按时支付工资，就违反了法律规定。
具体来说，如果劳动者已经按照用人单位的要求工作了几个小时，但用人单位却未支付相应的工资，这明显违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
在实际操作中，如果遇到上班几个小时不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
对于用人单位来说，如果未按时支付工资，可能会面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及赔偿金：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付赔偿金。
受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响企业信誉：未按时支付工资的行为可能会影响用人单位的企业信誉，进而影响其业务发展和市场竞争力。
建议：如果你遇到了上班几个小时不给工资的情况，建议你首先保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。然后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。