针对您提出的“上班打游戏罚款是否合理”的问题，这实际上涉及到了企业规章制度、劳动法以及员工权益等多个方面，下面我将为您详细分析。

首先，需要明确的是，企业本身并没有权力对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，只有具备行政处罚权的行政机构才能依法实施。因此，从法律层面来讲，企业直接对员工进行罚款是不合法的。

然而，在实际操作中，企业可能会通过制定规章制度来管理员工的行为。如果企业的规章制度中明确规定了“上班期间打游戏属于违纪行为，并会因此扣除相应工资”，且这一规章制度已经得到了工会的批准，并且已经向员工进行了公示或详尽的通知和解释，那么在这种情况下，企业扣除员工相应工资的行为是合法合规的。这是因为，企业并非在“罚款”，而是在依据规章制度对员工的违纪行为进行工资扣除，这属于企业自主管理权的范畴。

但值得注意的是，即使规章制度中有这样的规定，企业在执行时也需要谨慎。一方面，规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定；另一方面，企业在执行规章制度时也需要考虑实际情况，比如员工打游戏是否确实影响了工作，是否造成了严重后果等。如果员工只是偶尔在空闲时间打游戏，且并未影响工作，那么企业直接扣除工资或解除劳动合同可能就显得过于严厉。

此外，我还想提醒您的是，作为员工，应该自觉遵守企业的规章制度，尽最大努力在工作时间内专注于本职工作，避免从事与工作无关的活动。这不仅是对自己职业的尊重，也是对企业和其他同事的负责。

综上所述，上班打游戏罚款本身在法律上是不合理的，但如果企业规章制度中有明确规定，并且得到了工会的批准和员工的知晓，那么企业扣除相应工资的行为是合法合规的。不过，企业在执行时也需要考虑实际情况和合理性。希望这个解答能够对您有所帮助。