针对您提出的“国庆节假期公司要求节前加班，放假4天是否合理”的问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，劳动者依法享有休息的权利。然而，在实际操作中，由于生产经营的需要，公司可能会安排劳动者在法定节假日前后进行加班。这种情况下，是否合理主要取决于两个方面：一是加班是否与劳动者和工会进行了协商；二是公司是否依法支付了加班费。

1. 协商情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果公司在国庆节前安排加班，应当事先与劳动者和工会进行协商，并达成一致意见。

2. 加班费支付：

   • 如果公司在国庆节期间（包括节前加班）安排了劳动者工作，那么根据法律规定，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是劳动者在法定节假日工作的法定权益。
   • 如果公司未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付应得的加班费，并可能获得经济补偿和赔偿金。

现在，我们回到您的问题本身。国庆节放假4天，如果这4天是包含了正常的休息日（如周末），并且公司对于节前加班的部分已经与劳动者和工会进行了协商，并且依法支付了加班费，那么这种安排是合理的。但是，如果公司未进行协商或未支付加班费，那么这种安排就可能存在问题。

综上所述，国庆节放假4天并要求节前加班是否合理，主要取决于公司是否与劳动者和工会进行了协商，以及是否依法支付了加班费。如果这两个条件都满足，那么这种安排是合理的；否则，就可能存在违法行为。建议您在遇到类似情况时，先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以向劳动行政部门寻求帮助。