国庆节要求加班，劳动者提出三倍工资的要求是合理的，且受法律保护。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，其放假时间为10月1日、2日、3日这三天。因此，在这三天内，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

二、合理性分析

1. 保障劳动者权益：国庆节是劳动者休息和享受家庭生活的宝贵时间。用人单位若因生产经营需要安排劳动者加班，理应给予相应的经济补偿，以弥补劳动者牺牲的休息时间。支付三倍工资不仅是对劳动者辛勤付出的认可，也是对其合法权益的切实保障。

2. 促进劳动关系和谐：合理的加班工资制度有助于平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，减少因加班问题引发的劳动争议和纠纷。当劳动者的付出得到应有的回报时，他们更可能以积极的心态投入工作，从而有利于构建和谐的劳动关系。

3. 符合社会公平正义原则：在法定节假日期间，大多数劳动者都能享受到休息的权利。对于因特殊原因需要加班的劳动者来说，支付三倍工资体现了对他们额外付出的尊重和补偿。这种做法符合社会公平正义的原则，有助于维护社会的稳定和和谐。

三、国庆假期加班工资的具体计算

• 法定节假日加班工资计算公式：月工资基数÷21.75（平均每月计薪天数）×300%×加班天数。例如，如果劳动者的月工资基数为5000元，国庆节法定节假日加班1天，那么其应得的加班工资为5000元÷21.75×300%×1≈689.66元。

• 休息日加班工资计算：国庆节假期中除10月1日、2日、3日外的其他放假时间，如用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应按照以下标准支付加班工资：月工资基数÷21.75×200%×加班天数。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位在国庆法定节假日安排加班却不依法支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决加班工资问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节要求加班并获得三倍工资是劳动者依法享有的权益。如果用人单位不依法支付加班费，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。