月嫂在法定节假日的工资是否为双倍，需分情况讨论：
一、月嫂与个人建立劳务关系的情况
法律适用：月嫂与个人一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不直接适用《劳动法》中关于法定节假日工资三倍支付的规定。
工资计算：
- 合同约定优先：如果双方在劳务协议中明确约定了法定节假日给双倍工资，那么应当按照约定执行。
- 无约定则无强制：如果劳务协议中没有约定法定节假日的工资标准，那么月嫂在法定节假日工作通常不会自动获得双倍工资，除非雇主自愿支付。
调休处理：在劳务关系中，调休通常不是强制性的，除非双方在劳务协议中有特别约定。如果雇主安排调休，且月嫂同意，那么可以按照调休安排执行，但调休期间通常不会支付额外的工资。
二、月嫂与单位建立劳动关系的情况
法律适用：如果月嫂与单位建立了劳动关系，那么应当适用《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
工资计算：
- 法定节假日三倍工资：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，在这种情况下，月嫂在法定节假日工作应当获得三倍工资，而非双倍。
- 调休替代加班：如果单位安排月嫂在法定节假日工作，但随后给予了补休，那么根据法律规定，单位无需额外支付加班费。但需要注意的是，实践中月嫂行业较少采用补休的方式。
调休处理：在劳动关系中，如果单位安排调休以替代法定节假日的加班，那么应当确保调休安排合理且不影响月嫂的合法权益。如果调休安排不合理或月嫂不同意调休，单位应当按照法律规定支付三倍工资。
三、建议与注意事项
- 签订书面合同：无论是与个人还是单位建立关系，月嫂都应当签订书面合同，并明确约定工资标准、工作时间、法定节假日待遇等条款，以避免纠纷。
- 保留证据：月嫂应当保留好考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商与维权：如果月嫂在法定节假日工作未获得应有的工资待遇，应当首先与雇主或单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：月嫂在法定节假日的工资是否为双倍，取决于其与雇主或单位建立的是劳务关系还是劳动关系，以及双方是否有特别约定。在劳动关系中，月嫂在法定节假日工作应当获得三倍工资；在劳务关系中，则需按照合同约定执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。