员工因公司惹上官司，是否可以要求公司赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为导致员工受损
公司违法行为：
- 如果公司因违法行为（如偷税漏税、非法经营等）导致员工受到牵连，例如员工因此被拘留或遭受其他损失，员工有权要求公司赔偿。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，公司的违法行为构成过错，应赔偿员工的损失。
公司管理过失：
- 如果公司因管理过失（如未提供安全的工作环境、未进行必要的培训等）导致员工在工作中受伤或遭受其他损失，员工同样有权要求公司赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。若公司未尽到管理职责，应承担相应的赔偿责任。
二、员工个人行为导致
- 如果员工因个人行为（如违反公司规定、私自操作等）导致自己受损，并且这种行为与公司无关，那么员工通常无权要求公司赔偿。
- 例外情况：如果公司能够证明员工的行为超出了其职责范围，且公司已尽到合理的监管义务，那么公司可能不承担赔偿责任。
三、公司行为与员工受损无直接因果关系
- 如果公司虽然惹上了官司，但员工的受损与公司的官司无直接因果关系，例如员工因个人原因（如家庭变故、健康问题等）导致受损，那么员工通常无权要求公司赔偿。
四、具体操作建议
收集证据：
- 员工应首先收集相关证据，证明自己的受损与公司的行为有直接因果关系。这包括但不限于工作记录、医疗证明、公司规章制度等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司赔偿损失。协商过程中，员工应明确自己的诉求和依据，以便公司能够理解并作出回应。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据，证明自己的诉求合理合法。
总结与建议：员工因公司惹上官司是否可以要求公司赔偿，需根据具体情况判断。如果公司的行为导致员工受损，并且这种行为与公司的官司有直接因果关系，那么员工有权要求公司赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工先收集证据，再与公司协商，最后考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。