结论前置：公司给放假后要求员工用周六补班，在符合法律法规及双方协商一致的情况下，是合法的。但需注意，补班安排不能违反劳动法关于工作时间、休息休假及加班工资支付的规定。
合法性依据与背景
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并确保不违反工时及加班上限。
- 周末属于休息日，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但此规定主要针对的是未安排补休的休息日加班，对于因放假而调整的补班，并不直接适用该条款中的加班费支付规定，不过仍需确保补班安排合法合理。
调休制度：
- 在实际操作中，公司因法定节假日放假而调整工作日的安排（如用周六补班），是一种常见的调休方式。这种调休通常是为了平衡劳动者的休息时间与工作日需求，确保社会经济的正常运行。
- 只要这种调休安排不违反法律法规的强制性规定，且经过与工会和劳动者的协商一致，就是合法的。
合法情形
协商一致：
- 公司给放假后，要求员工用周六补班，应与员工进行协商，确保员工同意该安排。协商过程中，公司应明确补班的具体时间、工作内容及工资待遇等事项。
- 若员工同意补班安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种补班就是合法的。
合规补班：
- 补班安排应确保员工的工作时间不超过法律规定的标准工时和加班上限。例如，员工在一周内原本的工作时间加上补班时间，应仍在合理范围内。
- 同时，补班期间的工资待遇应与正常工作期间保持一致，除非有特别的加班工资支付规定（如法定节假日加班需支付三倍工资）。
不合法情形及后果
违反工时及加班规定：
- 如果补班安排导致员工的工作时间远远超过法定的标准工时，且没有按照法律规定支付相应的加班工资（如休息日加班未安排补休也未支付双倍工资），那么这种补班安排就是不合法的。
- 这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。
未经协商或无制度依据：
- 如果公司没有与员工协商一致，也没有在劳动合同或规章制度中作出相关规定，就随意安排员工用周六补班，这种做法缺乏合法依据，是不合法的。
- 员工可以拒绝这种不合法的补班安排，并有权向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
法律建议
保障劳动者权益：
- 公司在安排补班时，应确保劳动者的合法权益得到保障，如补班时间不宜过长，以免影响身心健康；补班期间的工资待遇应与正常工作期间保持一致。
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守国家相关法律法规，不得强迫劳动者加班或补班。如果劳动者不同意补班安排，公司应尊重其意愿并采取相应措施保障其合法权益。
完善规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定请假与补班的具体条款和程序，确保制度的合理性和合法性，并向劳动者进行公示和解释。这样可以在发生争议时，为公司提供有力的法律支持。
总结与建议：公司给放假后要求员工用周六补班，在符合法律法规及双方协商一致的情况下，是合法的。但公司应确保补班安排不违反劳动法关于工作时间、休息休假及加班工资支付的规定，并保障劳动者的合法权益。若遇到问题，双方应通过协商和法律途径妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。