公司以控制成本为理由裁员，若不符合法定经济性裁员的情形或未遵循法定程序，则通常被视为违法解聘行为。以下是对此问题的详细分析：
合法裁员的条件与程序
法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形下可以经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 若公司以控制成本为由裁员，但并不符合上述法定情形，则可能构成违法裁员。
法定程序：
- 即使存在法定裁员事由，用人单位也需遵循严格的法定程序，包括：
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
- 提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
- 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
- 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
- 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
- 若公司未遵循上述程序进行裁员，则可能构成违法裁员。
违法裁员的法律后果
恢复劳动关系：
- 若员工认为公司的裁员行为不合法，可以要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
支付赔偿金：
- 若无法恢复劳动关系或双方均无意继续合作，员工可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工权益保护建议
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的裁员行为不合法。
协商与投诉：
- 员工可以尝试与公司协商，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，公司以控制成本为理由裁员，若不符合法定经济性裁员的情形或未遵循法定程序，则可能构成违法解聘行为。员工在此种情境中有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。若遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。