核心结论：针对您在家具厂上班但工资未拿到且外地老板跑路的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件等）以及任何能证明您在该家具厂工作过的其他证据。
   • 这些证据将用于后续向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁时证明您的劳动关系和工资未付的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，前往当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果老板已经跑路且无法联系，劳动监察部门可能会采取其他措施，如将案件移送至公安机关或建议您通过法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地通过法律手段来解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板（或其财产）需要支付您拖欠的工资。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。
   • 如果法院判决支持您的诉求，但老板仍然拒绝支付工资，您可以申请法院强制执行。

5. 关注老板财产线索：

   • 在整个过程中，您应尽可能关注老板的财产线索，如银行账户、房产、车辆等。
   • 这些信息在后续的法律程序中可能非常重要，尤其是在执行阶段。

额外建议：

• 由于老板已经跑路，且可能涉及跨地区的问题，建议您在处理此事时保持耐心和冷静，同时及时咨询并跟进案件进展。
• 如果可能的话，您可以联合其他同样遭遇的工友一起行动，这样不仅可以增强您的力量，还可以在处理此事时相互支持。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。