针对您提出的“十月一节日加班怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析十月一（国庆节）期间加班工资的计算方法。

一、国庆节加班工资的基本规定

国庆节作为中国的法定节假日，通常包括10月1日至10月3日（具体天数可能因年份和政策调整而略有不同）。在这三天法定假日里，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照以下方式确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，该数额应作为加班费计算基数。

2. 实际发放工资：若劳动合同中没有约定，或约定不明确，或实际发放的工资与劳动合同约定的不一致，应以实际发放的工资作为加班费计算基数。但需注意，实际发放工资中的非经常性奖金、津贴、补贴等项目通常不计入加班费计算基数。

3. 最低工资标准：劳动者的当月工资高于当地最低工资标准的，以实际发放的工资为计算基数；低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。

4. 具体计算方法：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
   • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时

三、加班工资的计算方法

1. 法定假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 加班工资 = 加班工资基数 × 300% × 加班天数
   • 示例：假设劳动者的日工资基数为200元，10月1日加班1天，则加班工资 = 200元 × 300% = 600元。

2. 调休日加班（如国庆节期间的其他休息日，若被安排加班）：

   • 调休日加班的工资标准为不低于工资的百分之二百，或用人单位可以选择安排补休。
   • 加班工资 = 加班工资基数 × 200% × 加班天数（若选择支付加班费而非补休）

四、注意事项与权益保障

• 用人单位在法定休假日安排加班后，必须支付加班工资，不得以调休等方式替代法定假日的加班工资。
• 具体的加班工资数额可能受到地区政策、公司规定等因素的影响，因此在计算时应参考当地的劳动法规和公司政策。
• 如遇用人单位违反相关规定不支付加班工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，十月一（国庆节）期间加班的工资计算需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。希望以上解答能对您有所帮助。