雇主一般不可以直接“替”工伤赔偿，但在特定情况下需承担相应责任。具体来说，我们需要分情况讨论：

1. 劳动关系下的工伤赔偿

   • 在劳动关系中，如果职工因工作遭受事故伤害并被认定为工伤，那么职工将享受工伤保险待遇。
   • 如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。这种情况下，并不存在所谓的“双赔”问题，因为用人单位承担的是工伤保险责任的补缴替代责任，即替代工伤保险基金进行支付。
   • 举例：假设某员工在工厂工作时受伤，被认定为工伤。如果工厂已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工的医疗费、伤残津贴等将由工伤保险基金支付。如果工厂未缴纳工伤保险，则这些费用需由工厂自行承担。

2. 劳务关系下的雇主责任

   • 在劳务关系中，如果提供劳务者因劳务自己受到损害，那么将根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 这种情况下，不属于工伤范畴，而是按照民事侵权责任进行处理。雇主需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 举例：假设某个人为一家公司提供临时劳务，如搬运货物，但在搬运过程中受伤。由于这不是劳动关系下的工伤，而是劳务关系中的损害，因此将根据双方的过错来划分责任，并由雇主承担相应的赔偿责任。

3. 关于“双赔”的特别说明

   • 一般情况下，工伤赔偿与雇主责任不能双赔。即，不能同时从工伤保险基金（或用人单位）和雇主那里获得双重赔偿。
   • 但是，在特定情况下，如除了工伤保险基金支付的工伤赔偿外，雇主可能还需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿责任。这些责任是基于不同的法律关系和规定产生的，并不构成“双赔”。

法律建议：

• 对于雇主来说，依法为员工缴纳工伤保险费是至关重要的，这不仅可以保障员工的合法权益，也可以减轻雇主在发生工伤事故时的经济负担。
• 对于员工来说，如果发生工伤事故，应及时进行工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。如果雇主未依法缴纳工伤保险费或未承担相应的赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

如果有任何关于工伤赔偿或雇主责任的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。