结论：跟领导说了续假但被按旷工算，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司规章制度明确规定了请假的流程、审批权限以及旷工的认定标准，并且这些规定是合法合理的（即不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平），那么公司按照规章制度执行，将未按规定续假的行为视为旷工，可能是合法的。
   • 例如，如果公司规定员工请假需提前一定天数提交书面申请，并经上级审批，而员工未按规定流程续假，公司有权根据规章制度将其视为旷工。

2. 员工与公司的沟通情况：

   • 其次，要考虑员工与领导之间的沟通情况。如果员工已经明确向领导表达了续假的意愿，并且领导也表示了同意或未明确表示反对，但后续公司却以旷工为由处理员工，这种情况下，员工可能有权提出异议。
   • 然而，如果员工只是口头向领导说了续假，但没有留下任何书面证据（如邮件、短信等），而领导后来否认了员工的续假请求，那么员工在证明自己已经请假方面可能会面临困难。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 最后，要查看相关法律法规是否对公司处理旷工行为有强制性规定。例如，根据《劳动法》等相关法律法规，公司不得随意解除劳动合同或扣减员工工资，除非员工确实存在严重违反公司规章制度的行为。
   • 如果公司仅仅因为员工未按规定续假就将其视为旷工，并据此进行处罚（如扣减工资、解除劳动合同等），而该处罚明显过重或不符合法律法规的规定，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如请假申请、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动指南：

• 回顾并整理您与领导之间的沟通记录，包括请假申请、续假请求以及领导的回复等。
• 查阅公司的规章制度，了解请假和旷工的具体规定。
• 如果认为公司的处理方式存在问题，及时与公司沟通协商或寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。