自离情况下，单位不能随意扣上个月或当月工资，但需根据具体情况分析可能存在的合理扣除情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、上个月工资的支付原则

• 足额支付：上个月工资一般应按正常出勤足额支付。因为上个月员工已提供了相应的劳动，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬，不能因员工之后的自离行为而扣发上个月工资。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者有权获得相应劳动报酬的规定。

二、当月工资的扣除情形

1. 经济损失赔偿：

   • 若员工自离导致用人单位遭受实际经济损失，如工作交接不畅影响正常生产经营等，用人单位可要求劳动者赔偿损失，并从当月工资中扣除相应部分。
   • 扣除限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。

2. 未完成工作任务扣除：

   • 若员工自离前有未完成的工作任务，且根据公司规定应扣除相应绩效工资等，也可从当月工资中按规定扣除。但这种扣除必须合法合理，且不能违反最低工资标准的规定。

3. 特殊约定与规章制度：

   • 若劳动合同中有关于自离扣工资的明确约定，且约定内容合法合理，或者用人单位的规章制度中有明确规定自离扣工资条款，且不违反法律法规强制性规定，用人单位也可按照合同或规章制度执行。但同样需要遵循扣除限制和最低工资标准的规定。

三、法律建议与维权途径

• 用人单位责任：在扣除员工工资时，用人单位必须确保其行为符合法律法规的规定，不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资。否则，将面临法律责任。

• 员工权益保护：

  • 若员工对工资扣除有异议，应先与用人单位进行沟通协商，要求其提供扣除工资的合法依据和计算方式。
  • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。

四、实际案例与启示

• 案例一：某员工自离后，单位以工作交接不畅为由扣除了其当月工资的30%。员工认为扣除比例过高，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后认为，单位扣除工资的比例超过了法定限制，且未提供充分证据证明损失的具体数额，因此裁决单位补发员工被扣除的工资部分。
• 启示：用人单位在扣除员工工资时，必须严格遵守法律法规的规定，确保扣除比例和剩余工资均符合法定标准。同时，应提供充分证据证明损失的存在和具体数额，以避免法律纠纷。

总结：自离时工资的扣除情况需根据具体情况分析，但核心原则是用人单位不能随意克扣劳动者工资。在扣除工资时，用人单位必须遵守相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益，并在遇到不合理克扣时积极寻求法律途径维护自己的合法权益。如果您在自离后遇到工资扣除问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。