面对老板无故辞退的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，你需要收集能够证明你与单位存在劳动关系以及被无故辞退的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明你的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。
• 聊天记录、邮件或辞退通知：证明你被无故辞退的事实。

二、与老板协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行沟通协商。在协商过程中，你可以：

• 明确指出无故辞退的违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工是违法的。
• 要求继续履行劳动合同或支付赔偿金：如果可能，你可以要求老板继续履行劳动合同；如果无法继续履行，你可以要求老板支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令单位改正违法行为，并可能对你进行一定的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要：

• 提交仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求和事实理由。
• 提供相关证据：包括你之前收集的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据及陈述作出仲裁裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理和判决，以维护你的合法权益。

六、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

面对老板无故辞退的情况，你要冷静应对，依法依规维护自己的合法权益。希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。