在试用期内辞退员工引发的劳动仲裁中，仲裁庭会依据具体情况进行裁决，核心在于判断用人单位的辞退行为是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位辞退行为合法的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条及第三十九条，若用人单位能证明员工在试用期内不符合事先明确的录用条件（如学历、技能、工作经验等），且这些条件已在招聘时告知员工，那么辞退行为是合法的。
- 证据要求：用人单位需提供明确的录用条件、员工不符合条件的证据（如考核记录、工作表现评估等）。若无法提供充分证据，可能被认定为违法辞退。
员工严重违纪：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、偷窃、泄露商业秘密等），且这些规章制度已合法公示并告知员工，用人单位可以辞退员工。
- 证据要求：用人单位需证明违纪事实的存在，以及所依据的规章制度合法有效且已公示告知员工。
二、用人单位辞退行为违法的情况
无合法理由辞退：
- 若用人单位无法证明员工存在不符合录用条件、严重违纪等法定辞退情形，而随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。试用期经济补偿标准一般为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。
劳动合同约定违法：
- 若劳动合同中约定“试用期内，用人单位可以解除劳动合同，提前X天告知即可”，且该约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，则该约定无效。
- 案例参考：如某公司因劳动合同中此类无效约定而辞退员工，被仲裁委认定为违法解除，需支付赔偿金。
三、劳动仲裁中的员工权益主张
赔偿金主张：
- 员工可主张违法辞退的赔偿金，一般为一个月工资（试用期经济补偿标准的二倍）。
未付工资主张：
- 若用人单位未支付员工试用期的工资，员工可一并主张未付工资。
加班工资主张：
- 若员工在试用期内存在加班情况且未获得加班工资，也可在仲裁中主张。
四、建议与注意事项
对用人单位的建议：
- 在试用期内辞退员工时，务必确保有合法充分的证据证明辞退理由。
- 遵循合法的辞退程序，向员工说明理由并出具书面证明。
- 把握好时间节点，在试用期届满前作出决定并通知员工。
对员工的建议：
- 若遭遇违法辞退，及时收集证据（如工资条、工作证、考勤记录等）并申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，积极主张自己的合法权益，包括赔偿金、未付工资等。
若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。