必须明确指出：任何试图通过合同条款规避为员工缴纳社保的行为都是违法的，不存在所谓合法有效的“规避社保合同”写法。以下从法律角度详细分析：

法律强制性规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的合同约定来免除。

违法后果

1. 行政处罚：如果用人单位未依法为员工缴纳社保，社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，会加收滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 员工维权：员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位补缴社保，并可能要求用人单位赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失，如无法享受医保报销、失业保险金等。
3. 信用风险：用人单位的违法行为还可能被纳入信用记录，影响企业的信誉和后续经营，例如在政府采购、招投标等方面受到限制。

合法合规建议

1. 依法签订劳动合同：用人单位与员工建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的相关事项。
2. 按时足额缴纳社保：按照规定的缴费基数和比例，为员工按时足额缴纳各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 完善内部管理：建立健全的人力资源管理制度，加强对社保政策的了解和学习，确保企业的用工行为符合法律法规的要求。

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