结论前置：员工保险个人全部承担的合同条款需明确约定保险种类、费用承担方式、双方权利义务等内容，并确保符合法律法规要求。以下是具体撰写要点及示例条款：

一、合同撰写核心要点

1. 明确保险种类与范围
   需列明具体保险类型（如养老保险、医疗保险、工伤保险等），并说明是否包含补充商业保险。若为员工自愿购买的商业保险，需特别标注“非法定强制保险”。

2. 费用承担条款
   需清晰约定“保险费用全部由员工个人承担”，并明确支付方式（如从工资中代扣、员工自行缴纳后提交凭证等）。若涉及代扣，需符合《工资支付暂行规定》中关于工资扣除比例的限制。

3. 双方权利义务

   • 员工义务：按时足额缴纳保险费用，配合提供办理保险所需材料。
     
   • 公司义务：协助办理保险手续（如提供集体投保渠道），但明确不承担费用；若因公司原因导致保险失效，需约定责任承担方式。

4. 合规性审查
   需确保合同不违反《社会保险法》《劳动合同法》等强制性规定。例如，工伤保险、失业保险等法定保险不得由员工个人承担，否则条款无效。

二、示例合同条款

第一条 保险种类
1.1 双方同意，员工自愿参加以下保险项目：
（1）社会基本养老保险；
（2）社会基本医疗保险；
（3）商业补充医疗保险（如有）。

第二条 费用承担
2.1 员工确认，上述保险的全部费用（包括公司应承担部分及个人应承担部分）均由员工个人承担。
2.2 支付方式：员工同意公司从其每月工资中代扣保险费用，代扣金额不超过当月工资的20%（符合《工资支付暂行规定》第十六条）。

第三条 双方权利义务
3.1 员工应于每月5日前向公司提供保险缴费凭证，或授权公司代为办理缴费手续。
3.2 公司应协助员工办理保险参保、变更等手续，但因员工未及时缴费导致的保险中断，公司不承担责任。

第四条 法律合规
4.1 本条款仅适用于非法定强制保险项目。若法律法规要求公司承担部分保险费用，员工有权要求公司补缴，公司不得拒绝。

三、风险提示

1. 法定保险无效条款
   若合同中约定“工伤保险由员工个人承担”，该条款因违反《社会保险法》第三十三条而无效，公司仍需承担法定缴费义务。

2. 工资代扣风险
   代扣保险费用后，员工实发工资不得低于当地最低工资标准，否则公司需补足差额。

3. 员工异议处理
   若员工事后主张“不知情”或“被迫签订”，公司需提供员工签字确认的书面文件，否则可能面临劳动仲裁风险。

四、建议

1. 合同签署前，建议公司向员工明确说明费用承担的法律依据及后果，并留存书面确认材料。
   
2. 定期核查保险缴纳情况，避免因漏缴导致员工权益受损，进而引发劳动纠纷。
   

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