您好，针对您提出的“上班烫伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，工作中被烫伤属于工伤范畴，依据相关法律，用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：涵盖治疗烫伤的所有医疗支出，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药品费等。请务必保留好所有医疗费用凭证，这是后续索赔的重要依据。

2. 误工费：因伤误工期间的收入损失。这通常根据您的实际工资水平和误工时长来计算。

3. 护理费：如果烫伤严重，需要他人护理，那么产生的护理费用也应由用人单位承担。

4. 交通费：就医等产生的交通费用，如打车费、公交费等。

5. 住院伙食补助费：如果因烫伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应由用人单位承担。

6. 残疾赔偿金：如果烫伤导致伤残，那么还需要根据伤残等级赔偿残疾赔偿金。

接下来，我为您介绍一下申请工伤赔偿的流程：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿计算与索赔：

   • 根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。
   • 与用人单位协商赔偿，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索赔。

最后，需要提醒您的是，如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用均由用人单位承担。具体赔偿金额要结合您的个人实际情况，比如伤情严重程度、误工时长等来计算。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。