拖欠工资与酒吧是否会关门之间，并没有直接的因果关系，酒吧是否会关门取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

酒吧拖欠工资的法律性质

酒吧拖欠工资，这一行为本身已经违反了劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，酒吧拖欠工资，劳动者有权要求酒吧支付拖欠的工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。

酒吧停业的原因分析

酒吧停业可能涉及多种原因，包括但不限于：

1. 资金周转问题：酒吧可能因经营不善、资金链断裂等原因导致无法继续经营，从而选择停业。这种情况下，停业并非直接因为拖欠工资，而是酒吧自身经营状况的结果。
2. 逃避支付工资责任：如果酒吧停业是为了逃避支付工资的责任，故意恶意停业，那么这种行为则是不合法的。劳动者可以通过法律途径追究酒吧的责任，并要求其支付拖欠的工资。

酒吧停业与拖欠工资的关联性

1. 停业非因拖欠工资：如果酒吧停业是因为资金周转等问题，且未明确表示不再经营，那么在解决拖欠工资问题之前停业，不能简单认定其合法与否。此时，酒吧的停业与拖欠工资之间并无直接关联。
2. 停业为逃避责任：如果酒吧停业是为了逃避支付工资的责任，那么这种行为不仅不合法，而且可能构成恶意拖欠工资。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求酒吧支付拖欠的工资、经济补偿金等。

法律建议

1. 收集证据：如果酒吧拖欠工资并可能停业，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
2. 及时投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉酒吧的拖欠工资行为，要求其介入调查并督促酒吧支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒吧支付拖欠的工资和经济补偿金等。

举例说明：假设某酒吧因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。此时，酒吧选择停业以进行重组或寻找新的投资者。在这种情况下，酒吧的停业并非直接因为拖欠工资，而是由于自身经营状况的结果。然而，如果酒吧停业是为了逃避支付工资的责任，故意隐瞒资金状况并转移资产，那么这种行为则是不合法的。

如果您遇到酒吧拖欠工资的情况，并担心酒吧会因此关门而无法追回工资，建议您及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。