酒吧拖欠几个月工资，辞职后劳动者无权马上停工，因为劳动者已经辞职，与酒吧的劳动关系已经解除，停工已无实际意义。但劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与酒吧协商解决：

   • 首先尝试与酒吧进行直接沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求酒吧尽快支付。
   • 在沟通过程中，建议保留好沟通记录，如短信、录音或聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并责令酒吧限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议，可以申请劳动仲裁。
   • 劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
   • 准备仲裁申请书、身份证复印件、酒吧的工商注册信息、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会受理后安排开庭审理，双方举证、质证和辩论。仲裁庭根据证据和陈述进行裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服或在特定情况下直接起诉（如持工资欠条且不涉及其他劳动争议）。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
   • 法院受理后排期开庭，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。酒吧不履行判决时，可申请强制执行。

5. 主张赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者可依法向劳动行政部门主张此赔偿金。

综上所述，虽然劳动者在辞职后无权马上停工，但可以通过上述途径来维护自己的合法权益，要求酒吧支付拖欠的工资，并依法追究其法律责任。在维权过程中，务必保留好相关证据，并详细了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。