针对您提出的事业单位改革后失去编制如何补偿的问题，这是一个涉及众多在编人员切身利益的重要议题。以下是我根据现有信息，为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位改革是当前社会发展的一个必然趋势，它旨在提高事业单位的效率和服务质量，更好地适应市场经济的需求。在这个过程中，部分在编人员可能会面临编制取消的情况，这确实会给他们带来一定的不确定性和担忧。

关于补偿问题，不同地区和单位可能会根据具体情况制定不同的补偿方案。但一般来说，原单位在取消编制后，会给予在编人员一定的一次性养老补助。以济南出炉的意见征求稿为例，补贴的数额通常为：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位（军队）工作年限×0.5%×120个月。这个公式考虑了个人在机关事业单位的工作年限和基本工资水平，旨在为失去编制的人员提供一定的经济保障。

除了养老补助外，职工还非常关心养老保险的问题。在事业单位改革后，离休人员的保险将按照原来的保险办法执行，确保他们的养老权益不受影响。同时，对于内部退养人员，内退期间的生活待遇标准将按国家、省有关政策规定核定，所需费用由转制后单位负担。当内部退养人员到达法定正常退休年龄时，将按规定办理退休手续，不再重新核定退休待遇，而是纳入社会保险统筹范围。

当然，除了经济补偿外，事业单位改革还可能涉及人员安置、岗位调整等方面的问题。对于这部分内容，不同地区和单位也会根据实际情况制定相应的安置方案。因此，建议您在面临事业单位改革时，及时关注所在单位或地区的相关政策文件，了解自己的权益和待遇。

最后，我想强调的是，事业单位改革虽然会带来一定的变化和挑战，但同时也为在编人员提供了更多的发展机会和空间。在改革过程中，我们应该保持积极的心态，主动适应变化，提升自己的能力和素质，以更好地应对未来的挑战。