发薪日在职并不必然要求当天必须上班，这一问题的理解需要结合具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了发薪日当天员工必须在职且出勤，那么员工应当遵守这一约定。但这种情况较为少见，因为发薪日更多关注的是员工在发薪周期内的整体工作表现和出勤情况，而非特定某一天的出勤。
   • 如果劳动合同中没有此类明确约定，那么发薪日在职通常指的是员工在发薪周期结束时（即发薪日之前）仍然在职，而不特指发薪日当天必须出勤。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能会在规章制度中规定发薪日当天员工必须出勤，但这并非法律强制要求。如果公司有此类规定，员工应当遵守，否则可能会影响工资的发放或受到其他纪律处分。
   • 然而，大多数公司的规章制度更侧重于对员工整体工作表现和出勤情况的考核，而非特定某一天的出勤。因此，即使发薪日当天员工因故未能出勤，只要其在发薪周期内整体表现良好且符合公司要求，通常不会影响工资的发放。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定强调的是工资支付的及时性和足额性，并未对发薪日当天员工是否必须出勤作出具体要求。
   • 因此，从法律角度来看，发薪日在职并不等同于发薪日当天必须出勤。只要员工在发薪周期内完成了工作任务且符合公司要求，用人单位就应当按时足额支付工资。

法律建议：

• 如果您对发薪日当天是否必须出勤存在疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有相关约定或规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定发薪日当天必须出勤，且您在发薪周期内整体表现良好且符合公司要求，那么您无需担心因发薪日当天未能出勤而影响工资的发放。
• 如果公司以发薪日当天未出勤为由拒绝支付或扣减工资，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反劳动合同约定或国家规定拒绝支付或扣减工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。因此，建议公司遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。