集体工资的发放责任确实在于老板（或用人单位）。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”即包括工资，且不论工资是单独发放还是集体发放，用人单位都承担着最终的支付责任。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权依法要求用人单位支付，并可能获得相应的赔偿。
二、实际操作角度
工资发放方式：在实际操作中，工资的发放方式可能因公司政策、行业习惯或地区差异而有所不同。有些公司可能选择将工资直接打入员工的个人银行账户，而有些公司则可能采用现金发放或集体领取的方式。但无论采用哪种方式，用人单位都需确保工资能够准确、及时地发放到每位员工手中。
集体工资发放：如果公司选择集体发放工资，这并不意味着用人单位可以免除支付责任。相反，用人单位需要采取更加谨慎和有效的措施来确保工资的准确发放，比如设置专门的工资发放窗口、要求员工签字确认等。同时，用人单位还应保留好工资发放的相关记录，以备查验。
三、法律责任角度
如果用人单位未按时足额支付集体工资，将可能面临以下法律责任：
支付拖欠工资：用人单位需立即支付拖欠的工资，并可能需支付额外的赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事诉讼：劳动者有权向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、建议与措施
保留证据：作为劳动者，应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、签字确认单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：如果发现工资未按时足额发放，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求解决。
依法维权：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者应依法向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，集体工资的发放责任在于老板（或用人单位）。无论采用何种发放方式，用人单位都需确保工资的准确、及时发放，并承担相应的法律责任。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。