当您需要向公司申请解决拖欠工资问题时，撰写一份正式且条理清晰的申请书是非常重要的。以下是一份详细的拖欠工资支付申请书的撰写指南及示例，帮助您有效表达诉求并维护自身权益。

拖欠工资支付申请书撰写指南

1. 标题明确：

   • 直接使用“拖欠工资支付申请书”作为标题，清晰表明申请目的。

2. 个人基本信息：

   • 包括姓名、性别、身份证号、联系电话、工作岗位等，确保信息准确无误，以便公司或相关部门能迅速联系到您。

3. 被申请人信息：

   • 详细写明用人单位的全称、地址、法定代表人姓名及联系电话，这是后续沟通或法律程序中的关键信息。

4. 明确诉求：

   • 清晰列出要求用人单位支付的工资数额、拖欠工资的具体时间段。
   • 如有经济补偿、加班费等其他诉求，也应一并列出，并注明计算依据。

5. 详细阐述事实与理由：

   • 入职时间、工作岗位、工资约定情况：说明您何时入职、担任什么职位、以及工资的具体数额和支付方式。
   • 拖欠工资的起始时间、具体金额：详细描述公司从何时开始拖欠工资，至今累计拖欠多少金额。
   • 相关证据：提及您拥有的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

6. 法律依据：

   • 简要提及被申请人的行为违反了哪些法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，并引用具体条款以增强说服力。

7. 规范书写格式：

   • 使用正式、严谨的语言，避免情绪化表达。
   • 结尾部分包括“此致”及受理申请的相关部门（如劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队），申请人签名并注明日期。

拖欠工资支付申请书示例

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拖欠工资支付申请书

申请人：[您的姓名]，[性别]，身份证号：[您的身份证号码]，联系电话：[您的联系电话]，工作岗位：[您的工作岗位]。

被申请人：[公司全称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[公司联系电话]。

申请事项：

1. 请求裁决被申请人支付申请人自[拖欠起始月份]至[当前月份]期间拖欠的工资共计人民币[X]元。
2. （如有）请求裁决被申请人按照相关法律法规支付经济补偿金人民币[X]元。

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人单位，担任[工作岗位]一职，双方约定月工资为人民币[X]元，支付方式为[银行转账/现金等]，发放时间为每月[具体发放日期]。然而，自[拖欠工资起始月份]起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，至今尚欠[具体拖欠月份]的工资共计人民币[X]元。期间，申请人多次与被申请人沟通协商，但均未得到妥善解决。

被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，严重侵害了申请人的合法权益。

为维护自身合法权益，申请人特依据相关法律法规之规定，向贵部门提出申请，请求依法支持申请人的全部申请事项。

证据和证据来源：

1. 劳动合同原件一份，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系及工资约定。
2. 银行工资流水明细原件一份，证明被申请人支付工资情况及拖欠事实。
3. 与公司沟通协商的记录（如聊天记录、邮件等）原件一份，证明申请人曾多次主张支付拖欠工资。

此致

[劳动争议仲裁委员会/劳动监察大队名称]

申请人(签名)：[您的姓名]

日期：[申请提交日期]

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通过遵循上述撰写指南及示例，您可以更加准确地表达自己的诉求，提高申请的成功率，有效维护自身合法权益。