结论前置：诊断证明未写建议休息天数，但有受伤请假的实际天数，能否保险理赔需分情况判断，具体如下：

1. 保险合同条款是核心依据
   保险理赔的关键在于合同中“医疗期”或“误工费”的约定。若合同明确要求“需医疗机构出具建议休息天数”，则诊断证明未写可能影响理赔；但若合同仅要求“实际治疗天数”或“合理误工期”，则实际请假天数可能被认可。
   建议：立即查阅保险合同中“医疗费用赔偿”或“误工损失”条款，重点关注是否要求“医疗机构书面建议”。

2. 医疗机构补充证明的可行性
   若诊断证明遗漏建议天数，可联系主治医生补充开具《病假建议书》或《病情证明书》，明确休息期限。根据《民法典》第1224条，医疗机构出具的证明具有法律效力，补充材料后通常可满足理赔要求。
   注意：补充证明需与原始诊断证明一致，避免矛盾。

3. 实际请假天数的合理性论证
   即使无书面建议，若能证明请假天数与伤情相符（如提供病历、检查报告、用药记录等），仍可能被认定为合理误工期。例如，骨折患者请假30天但无书面建议，若病历显示“需制动休息”，保险公司可能酌情赔付。
   关键点：需证明请假天数未超出同类伤情的常规恢复期。

4. 保险公司的审核标准差异
   不同保险公司对材料的要求不同。部分公司可能接受“诊断证明+实际请假记录”（如单位盖章的病假条），部分公司则严格依赖书面建议。
   操作建议：直接联系保险公司理赔部，明确其具体要求，避免因材料不全被拒赔。

总结建议：

• 优先补充医疗机构书面建议；
  
• 若无法补充，整理病历、检查报告等材料，证明请假天数的合理性；
  
• 同步与保险公司沟通，明确其审核标准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体保险条款和伤情为您详细分析。