有案底的人找工作，一般情况下并不需要主动向所有雇主报告自己的案底情况，但需根据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

1. 一般就业情况：

   • 在大多数普通就业场景中，法律并未明确规定有案底的人必须主动向雇主报告自己的犯罪记录。雇主通常也无权直接要求求职者提供无犯罪记录证明，除非该职位涉及特定敏感领域或法律有特别规定。

2. 特定职位要求：

   • 对于某些特定职位，如公务员、教师、律师、医生等，法律可能明确规定需要无犯罪记录证明。在这种情况下，有案底的人将无法从事这些职业，或者需要在申请时如实报告自己的犯罪记录。
   • 此外，一些涉及国家安全、公共安全或高度信任要求的职位，也可能对求职者的犯罪记录有严格要求。

二、雇主要求角度

1. 雇主自主权：

   • 雇主在招聘过程中有权根据自己的需求和标准来筛选求职者。如果雇主认为有案底可能影响求职者的胜任能力或公司形象，他们可能会在招聘过程中询问或要求求职者提供无犯罪记录证明。
   • 然而，这种要求必须合法、合理，并且不能违反反歧视法律。雇主不能仅凭有案底就拒绝录用求职者，除非该案底与职位直接相关且构成合理的录用障碍。

2. 求职者应对策略：

   • 如果雇主提出要求了解求职者的犯罪记录，求职者应如实回答。隐瞒或谎报犯罪记录可能导致录用无效或后续解雇，并可能引发法律纠纷。
   • 求职者可以主动了解雇主对犯罪记录的态度和要求，以便在申请过程中做出更明智的决策。

三、实际建议

1. 了解法律规定：

   • 有案底的人在找工作前，应首先了解相关法律规定，特别是关于就业歧视和无犯罪记录证明的要求。这有助于他们明确自己的权利和义务，避免在求职过程中陷入法律困境。

2. 积极展示能力：

   • 有案底的人在求职过程中，应更加注重展示自己的专业技能、工作经验和积极态度。通过证明自己的能力和价值，他们可以增加获得录用的机会，即使面临一定的竞争压力。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果在求职过程中遇到法律问题或困惑，有案底的人可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和指导，帮助他们维护自己的合法权益。

总结来看，有案底的人在找工作时，并不需要主动向所有雇主报告自己的案底情况。然而，他们需要根据具体情况和法律规定来处理这一问题，确保自己的求职行为合法、合规。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。