公职人员在取保候审期间正常上班，其取保候审期间一般不算作工龄。以下从多个角度进行详细分析：
一、取保候审的性质与工龄计算原则
取保候审是刑事诉讼程序中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人或被告人在一定条件下保持自由，但需要遵守一些规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。而工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，在计算工龄时，通常只考虑职工实际参加工作的时间。
二、取保候审期间不算工龄的法律依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条的规定：“职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在职工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”虽然该条款并未直接提及取保候审，但取保候审期间犯罪嫌疑人或被告人的行动受到一定限制，且可能随时面临进一步的法律程序，这与被收容审查、拘留或逮捕的情形在性质上具有一定的相似性，即都涉及到了对职工人身自由的限制。此外，《关于企业职工被羁押、停职、开除公职和受刑事处分期间的工龄或工作年限如何计算的答复》（内人工字〔1982〕第46号）第一条也明确规定：“国家机关和企事业单位工作人员被羁押期间停发工资的生活费，不计算工作年限。”虽然该答复针对的是被羁押期间，但取保候审期间同样不属于正常的工作状态，因此可以参照该答复的精神，认为取保候审期间不算工龄。
三、取保候审后重新工作的情况
如果在取保候审之后，犯罪嫌疑人或被告人又继续在原单位工作或被其他单位录用并开始工作，那么从开始工作之日起可以重新计算工龄。这是因为，此时职工已经恢复了正常的工作状态，其工作时间应当被计入工龄。
四、特殊情况的处理
值得注意的是，关于取保候审期间是否算工龄的问题，可能因地域、用人单位的相关规定及具体案件的特殊性等因素而存在差异。因此，在实际操作中，还需要结合具体情况进行判断。例如，有些单位可能出于人性化考虑，对取保候审期间的职工给予一定的工龄计算优惠；而有些单位则可能严格按照法律法规执行，不算取保候审期间的工龄。
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