结论：金融公司扣款养老保险是否合法需分情况讨论，具体取决于扣款依据、授权范围及资金用途。以下从不同角度展开分析：

1. 若金融公司作为用人单位，依法为员工缴纳社保（含养老保险）

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险）。此时：

• 扣款合法：公司从员工工资中代扣代缴个人应承担的养老保险部分（通常为工资的8%），属于法定义务，无需员工额外授权。
  
• 例外情形：若公司未依法缴纳社保，或扣款比例超过法定标准（如要求员工承担单位应缴部分），则涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若金融公司以“商业养老保险”名义扣款，需区分性质

• 员工自愿购买商业保险：若公司组织员工自愿投保商业养老保险（如年金险、分红险），且扣款前已明确告知并取得员工书面同意，则扣款合法。但需注意：
  
  • 扣款金额不得超出员工自愿承担的范围；
    
  • 公司不得以“不购买保险则影响晋升/薪资”等条件变相强制。
    
• 公司未经授权扣款：若公司未与员工协商，擅自从工资中扣除商业保险费用，或虚构“必须购买”等理由，则涉嫌侵犯员工财产权，员工有权要求返还扣款并主张赔偿。

3. 若金融公司作为第三方（如贷款机构）扣款，需审查合同约定

• 合法情形：若用户与金融公司签订的贷款合同中明确约定“需购买养老保险作为增信措施”，且用户签字确认，则扣款可能合法（但需注意合同条款是否显失公平）。
  
• 违法情形：若合同未约定或用户不知情，金融公司擅自扣款，则构成违约或侵权，用户可要求停止扣款、返还资金，并可向银保监会或法院起诉。

行动建议

1. 核实扣款依据：要求金融公司提供扣款的法律文件或合同条款，确认是否符合上述合法情形；
   
2. 保留证据：保存工资条、扣款通知、合同等材料；
   
3. 维权途径：若发现违法扣款，可向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题），或向法院起诉（针对合同纠纷）。
   

如有进一步细节（如扣款主体、合同内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。