马路清洁工在工作中发生占主要责任的交通事故，一般不属于工伤，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确将“非本人主要责任”作为工伤认定的核心要件。若清洁工在交通事故中负主要责任，则不符合该条款的适用条件。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条第（六）项
  
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条
  

2. 例外情形：工作时间与工作场所内的交通事故

若交通事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致（如清洁工在清扫马路时被车辆撞击），则无需考虑责任划分，可直接认定为工伤。此时适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

关键点：

• 事故是否发生在工作场所（如清洁工负责的路段）
  
• 事故是否与工作直接相关（如清扫作业中发生碰撞）
  

3. 实务建议：需结合具体证据判断

若清洁工的交通事故发生在工作时间外（如上下班途中），且其负主要责任，则通常无法认定为工伤。但若存在以下情形，可能影响认定结果：

• 第三方过错：如对方车辆存在严重违规行为（如酒驾、闯红灯），即使清洁工负主要责任，也可能通过复议或诉讼争取工伤认定。
  
• 用人单位责任：若用人单位未提供安全防护设备（如反光背心、警示标志），可能被认定为存在过错，从而影响工伤认定。
  

建议行动：

1. 收集证据：包括事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等。
   
2. 申请工伤认定：向用人单位或当地社保部门提交申请，并附上相关证据。
   
3. 咨询专业律师：若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径维权。
   

4. 法律后果：未认定工伤的替代救济

若最终未被认定为工伤，清洁工仍可通过以下途径获得赔偿：

• 交通事故赔偿：向对方车辆驾驶人或保险公司主张侵权赔偿（如医疗费、误工费等）。
  
• 用人单位责任：若用人单位存在过错（如未提供安全培训），可主张其承担部分赔偿责任。
  

总结：

• 若事故发生在工作时间/场所内：直接认定为工伤，无需考虑责任划分。
  
• 若事故发生在上下班途中：需满足“非本人主要责任”条件，否则一般不认定为工伤。
  
• 例外情形：需结合具体证据（如第三方过错、用人单位责任）综合判断。
  

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