法定假日公司不能随意占用天数，这是有明确法律规定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假日的法律性质
法定假日，也称为法定节假日，是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日期间享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
二、公司占用法定假日的合法性分析
一般情况下不允许占用：
- 除非有特别紧急的情况或特殊的工作需要，且这种占用必须得到劳动者的同意，并按照法律规定支付相应的加班工资，否则公司不能随意占用劳动者的法定假日。
特殊情况下的占用：
- 如果因为生产经营需要，确实需要劳动者在法定假日工作的，公司应当与劳动者协商一致，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是《劳动法》第四十四条明确规定的。
三、公司占用法定假日的法律后果
如果未经劳动者同意占用：
- 这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
如果已支付加班工资但劳动者仍有异议：
- 劳动者仍然可以就加班工资的支付标准、支付时间等问题与公司进行协商或通过法律途径解决。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 如果公司未经您同意占用了您的法定假日，您可以先与公司进行协商，要求公司安排补休或支付加班工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的休息权，不得随意占用劳动者的法定假日。
- 如果因为特殊原因需要劳动者在法定假日工作，公司应当与劳动者充分协商，并按照法律规定支付加班工资。
总结来说，法定假日是劳动者的合法权益，公司不能随意占用。如果确实需要占用，必须得到劳动者的同意，并按照法律规定支付相应的加班工资。如果您在这方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。