结论：被迫离职的情况下，带陌生人去公司是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若行为未干扰公司正常秩序或侵犯公司权益，则不直接构成违法；但若行为导致公司秩序混乱、侵犯公司隐私或商业秘密等，则可能违法。
一、一般情况下的法律分析
员工权利与义务：
- 员工在离职过程中，有权保护自己的合法权益，包括但不限于工资结算、经济补偿等。
- 同时，员工也有义务遵守公司的规章制度，不得干扰公司的正常运营秩序。
带陌生人去公司的行为性质：
- 若带陌生人去公司是为了处理个人离职相关事宜，且未对公司造成干扰或损失，该行为一般不被视为违法。
- 但若带陌生人去公司是为了进行骚扰、威胁、破坏等行为，则可能构成对公司权益的侵犯，从而违法。
二、可能违法的情形及法律后果
干扰公司正常秩序：
- 若带陌生人去公司导致公司秩序混乱，如影响员工工作、堵塞通道等，可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款等行政处罚。
侵犯公司隐私或商业秘密：
- 若带陌生人去公司并泄露公司隐私或商业秘密，可能构成侵犯商业秘密罪，根据《刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
其他违法行为：
- 若带陌生人去公司进行其他违法行为，如盗窃、故意毁坏财物等，将根据具体违法行为承担相应的法律责任。
三、建议与措施
合法处理离职事宜：
- 在离职过程中，应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
避免干扰公司秩序：
- 在处理离职事宜时，应尊重公司的规章制度，避免干扰公司的正常运营秩序。
保护公司隐私与商业秘密：
- 在离职过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露公司的隐私或商业秘密。
寻求法律帮助：
- 若在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：被迫离职的情况下，带陌生人去公司是否违法需根据具体情况判断。在处理离职事宜时，应遵守法律法规和公司规章制度，避免干扰公司秩序或侵犯公司权益。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。