工资纠纷是否属于简易开庭（程序），需根据案件具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、简易程序的适用范围与条件

1. 适用范围：

   • 在劳动仲裁中，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，如劳动报酬支付数额、支付时间等有明确证据且争议较小的工资纠纷，可能适用简易程序。
   • 在劳动诉讼中，根据《民事诉讼法》及相关规定，基层人民法院及其派出的法庭可审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，包括部分工资纠纷，若符合条件则可适用简易程序。

2. 适用条件：

   • 争议标的金额通常在一定范围内（具体金额因地区而异）。
   • 案情相对简单明了，权利义务关系清晰。
   • 双方当事人同意适用简易程序，并经劳动仲裁机构或人民法院审查同意。

二、工资纠纷适用简易程序的情形

1. 事实清楚、证据充分：

   • 若工资纠纷中，双方对工资支付数额、支付时间等事实无争议，且有明确的证据支持，如工资条、银行转账记录等，则可能适用简易程序。

2. 争议较小、易于解决：

   • 若工资纠纷仅涉及少量金额或简单的计算问题，且双方对解决方案无原则性分歧，则可能适用简易程序以快速解决争议。

三、工资纠纷不适用简易程序的情形

1. 案情复杂、争议较大：

   • 若工资纠纷涉及复杂的法律问题，如加班工资的计算基数、是否应支付经济补偿等，且双方对解决方案存在原则性分歧，则可能不适用简易程序。

2. 标的额较大或涉及群体纠纷：

   • 若工资纠纷的标的额较大，或涉及多名劳动者的群体纠纷，则可能因案情复杂或影响范围广而不适用简易程序。

四、简易程序的程序特点与优势

1. 程序简化：

   • 简易程序在立案、答辩、举证、开庭等各个环节均有所简化，如立案阶段可能只需提交简单的书面申请或口头申请。

2. 效率提高：

   • 由于程序简化，劳动争议的处理速度大大加快，有助于及时维护劳动者的合法权益。

3. 成本降低：

   • 简易程序的实施降低了当事人的维权成本，包括时间成本和经济成本。

五、建议与注意事项

• 咨询专业律师：虽然我作为陈建平律师已经给出了全面的分析，但具体案件仍需根据实际情况判断。若您面临工资纠纷，建议直接向我咨询，以便更准确地了解案件是否适用简易程序。
• 准备充分证据：无论案件是否适用简易程序，准备充分的证据都是至关重要的。这有助于您在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。
• 关注程序进展：若案件适用简易程序，您应密切关注程序进展，确保自己的权益得到及时维护。若发现案件不宜继续适用简易程序，应及时向劳动仲裁机构或人民法院提出申请。

综上所述，工资纠纷是否属于简易开庭（程序）需根据案件具体情况来判断。若您面临此类纠纷，建议直接向我咨询以获取更准确的法律建议。