在工人死亡事件中，包工头和雇主的责任划分需依据具体情况综合判定，但总体而言，雇主责任相对较大，包工头也不能完全免责。以下是对此问题的详细分析：

雇主责任

1. 主要责任：若包工头是受雇主委托开展施工等工作，雇主作为发包方，对工人安全保障负有主要责任。这包括确保施工环境的安全性，如施工现场的场地是否平整、有无潜在的危险区域等，以及提供必要的安全防护措施，如安全帽、安全绳等防护装备。若因雇主未履行这些义务，导致工人死亡，雇主应承担主要赔偿责任。
2. 连带责任：若雇主选任包工头有过错，如明知其无资质仍发包，雇主可能与包工头承担连带赔偿责任。特别是在包工头不具备用工主体资格的情况下，雇主作为发包方，可能需要承担更大的责任。

包工头责任

1. 直接责任：包工头作为直接组织施工的一方，有安全管理责任。若未对工人进行系统的安全培训，使工人缺乏必要的安全意识和操作技能，或者忽视施工现场的安全隐患，如对存在漏电风险的电器设备未及时检修等，导致工人死亡，包工头需承担直接责任。
2. 连带责任：在包工头不具备用工主体资格的情况下，若因包工头的过错导致工人死亡，包工头可能需要与雇主承担连带赔偿责任。此外，若包工头具备用工主体资格，但未履行相应的安全保障义务，也可能需要承担相应的赔偿责任。

责任区分的具体因素

1. 各方关系：需明确包工头与工人、雇主之间的关系。若包工头与工人是雇佣关系，包工头可能承担直接责任；若存在雇主，且雇主与包工头有承包合同等情况，则需看各方过错。
2. 过错程度：需考虑各方在事故中的过错程度。若工人自身存在重大过错，如违规操作导致死亡，自身也会减轻对方责任。
3. 是否符合工伤：还需考虑是否属于工伤范畴。若是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，可认定工伤，由工伤保险基金及用人单位承担责任。此时，若包工头不具备用工主体资格，则由具备用工主体资格的发包方即雇主承担工伤保险责任。

实际可能遇到的情况及建议

1. 雇主责任巨大时的资金周转问题：若雇主承担主要责任，赔偿金额巨大，后续资金周转困难，雇主可考虑与工人近亲属协商分期支付赔偿款，或寻求保险理赔等方式缓解资金压力。
2. 包工头担责后的信任危机：包工头担责后，可能会面临其他工人的信任危机，影响后续工程开展。此时，包工头应积极采取措施，如加强安全管理、提高工人待遇等，以重建信任。

建议在实际操作中，各方应积极配合调查，提供相关证据，以便准确判定责任承担主体。若遇到复杂情况，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。