公司解散时，离职证明应在劳动关系终止时立即开具，最迟不得超过劳动关系终止后的合理期限（通常为1-3个工作日）。 具体分析如下：

1. 法律义务的即时性
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。公司解散属于劳动合同终止的法定情形（《劳动合同法》第四十四条第五项），因此用人单位（或清算组）需在解散程序启动后、劳动关系正式终止时履行该义务。若拖延开具，可能构成违法。

2. 解散程序的特殊性
   若公司进入清算阶段，清算组应接管用人单位义务。此时，离职证明的开具主体变为清算组，但时间要求不变。实践中，清算组需在完成员工安置（如经济补偿支付、社保转移等）后同步出具离职证明，避免因程序延误影响员工再就业。

3. 员工权益的保障需求
   离职证明是员工办理失业登记、领取失业保险、入职新单位的关键材料。若公司解散后未及时开具，员工可能面临社保断缴、新单位无法入职等风险。因此，从员工权益保护角度，用人单位应优先处理离职证明的开具。

操作建议：

• 员工可要求用人单位在解散决议通过后、正式终止劳动关系前，提前准备离职证明模板，确保终止当日即可领取。
  
• 若用人单位拖延，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张因未开具离职证明导致的损失（如新单位拒录的工资差额）。
  

如有进一步疑问（如解散补偿计算、清算程序争议等），可直接向我咨询。