临时工做完事下楼梯摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 若符合“三工”要素，一般认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若临时工在完成工作任务后，因工作需要（如取文件、交接工作等）下楼梯时摔伤，且事故发生在工作时间、工作场所内，则符合工伤认定条件。

举例：临时工小张完成工作后，需将工具归还至仓库（位于楼梯另一侧），下楼梯时不慎摔倒受伤。此时，小张的行为属于工作延伸，摔伤应认定为工伤。

2. 若不符合“三工”要素，通常难以认定工伤

若临时工摔伤时未处于工作时间，或下楼梯行为与工作无关（如办私人事务、下班后自行活动等），则不符合工伤认定条件。

举例：临时工小李完成工作后，未告知任何人即擅自离岗，下楼梯时因玩手机摔倒受伤。此时，小李的行为与工作无关，摔伤不属于工伤。

3. 工伤认定的申请流程

若临时工认为摔伤属于工伤，可按以下流程申请认定：

• 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人或近亲属申请：若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

申请材料：通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

4. 争议解决建议

若用人单位与临时工对摔伤是否属于工伤存在争议，可采取以下措施：

• 协商解决：双方可就工伤认定、赔偿金额等事项进行协商。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结：临时工做完事下楼梯摔伤是否算工伤，关键在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。若符合，应认定为工伤；若不符合，则难以认定。如有争议，建议及时申请工伤认定，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。