结论：临时找的修电梯摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情况
如果临时找的修电梯人员与电梯维修公司或相关单位之间形成了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么在工作过程中摔伤，一般可以认定为工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- …（其他情形略）
分析：
- 在此情况下，修电梯人员作为职工，在工作时间（即进行电梯维修的时间）和工作场所内（即电梯所在地点），因工作原因（即维修电梯）受到事故伤害，符合工伤认定的条件。
二、不构成劳动关系的情况
如果临时找的修电梯人员与电梯维修公司或相关单位之间并未形成劳动关系，而是临时雇佣关系或承揽关系，那么摔伤是否算工伤则需根据具体情况判断。
临时雇佣关系：
- 如果双方是临时雇佣关系，且雇佣方未为被雇佣方购买工伤保险，那么被雇佣方在工作过程中摔伤，一般不能直接认定为工伤，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇佣方承担相应的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果双方是承揽关系，即修电梯人员以自己的技能、设备和劳动独立完成电梯维修工作，并向对方交付工作成果，那么在工作过程中摔伤，一般由修电梯人员自行承担风险。但如果对方在定作、指示或选任方面存在过错，导致修电梯人员摔伤，那么对方可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
- 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。…提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 《民法典》第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
三、特殊情况
如果临时找的修电梯人员是在进行公益活动或紧急救援等特殊情况下摔伤，那么可能根据相关法律法规或政策规定，享受相应的待遇或补偿。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、雇佣合同、工作记录、医疗证明等，以证明劳动关系或雇佣关系的存在以及摔伤的事实。
- 然后，根据具体情况向相关部门（如劳动保障部门、司法部门等）申请工伤认定或寻求法律援助。
- 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。